ایجاد تاخر ابزاری و مدیریتی در تولید / عدم تناسب نیروی کار با نیاز تولید در عصر حاضر
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی گفت : در عصر جدید ویژگی هایی از قبیل تنوع کسب و کار، تسلط سنجه های دانایی بر سنجه های عصر صنعتی و توسعه روزافزون فناوری مسیر جدیدی را در جوامع شکل داده که یکی از نتایج آن عدم تناسب نیروی کار با نیاز تولید است .
به گزارش پایگاه خبری یئنی تبریز ، به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی، حیدر فتح زاده با حضور در برنامه تراز شبکه سهند ، اظهار کرد : در مراحل گذرا از عصر سنگی که مولفه آن نبرد آهنین انسان با سنگ و استفاده از ابزار سخت برای غلبه بر طبیعت و تداوم زندگی است ، تا عصر فناوری که هوش مصنوعی یکی از ابزار بشر به شمار می رود، همواره دو متغیر نیروی کار و تولید از چالش برانگیزترین بحث های تکاملی جوامع بوده است . وی افزود : در گذشته تقسیم کار بر حول طبقه کارگر و کارفرما بوده و دستاورد نظام طبقاتی از بالا به پایین در نهایت تداوم نظام کارفرمایی و کارگری بوده است .
فتح زاده تصریح کرد : با انتقال جامعه از عصر سنگی و پارینه سنگی به جامعه صنعتی ، تمام دستاوردهای بشری با فناوری تلفیق و ترکیب می شود که این اتفاق نوید بخش از بین رفتن جامعه طبقاتی کارفرمایی و کارگری و شکل گیری نوعی جدیدی از طبقه در خش تولید تحت عنوان کارکن مستقل است . وی ابراز داشت : در عصر فناوری ویژگی هایی از بیل مشارکت افراد تحصیل کرده در بخش های مختلف ، تنوع کسب و کار ، تنوع نگاه ،فکر و عمل متفاوت به پدیده های طبیعی ، تسلط سنجه های دانایی بر سنجه های عصر صنعتی ، توسعه روز افزون فناوری و اشتراک گرایی کسب و کار در حیطه های وسیع ، شکل گیری بنگاه های داد و ستد و …. مسیر جدیدی را در جوامع شکل داده که یکی از نتایج آن عدم تناسب نیروی کار با نیاز تولید است . این مسئول خاطر نشان ساخت : توانمندی ،ویژگی ها و خصلت های نیروی کار در گذشته با عصر حاضر بسیار متفاوت است و امروزه بهره گیری از فناوری و توسعه اشتراک گرایی ،جهت گیری جامعه نیروی کار را به مسیر متفاوت از آنچه دیروز بوده سوق می دهد.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی افزود : در واقع نوعی تاخر ابزاری و مدیریتی در تولید رخ داده که پیامد آن به ظاهر کمبود نیروی کار است . فتح زاده تصریح کرد : بازسازی صنایع و متناسب سازی با توانمند های نیروی کار، مهندسی مجدد ابزار تولید ،تقویت اشتراک گرایی فرایند تصمیم سازی ها و تصمیم گیری های مرتبط با تولید ،مدیریت ،فروش و ارزش افزوده و در نهایت تکمیل شکاف ذهنی مبتنی بر مکانیک گرایی در مدیریت و تامین نیروی انسانی مرتبط با ابزار مکانیکی گرایی و جهش به سمت بهره گیری سنجه های فناوری می تواند به موضوع تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز پاسخ دهد. وی اذعان داشت : در استان آذربایجان شرقی به دلیل تنوع کسب و کار در حیطه های مختلف کشاورزی
،خدماتی و صنعتی تامین نیروی انسانی مورد نیاز کسب و کار یکی از چالش های تولید به شار می رود.
سرپرست سازماان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی توضیح داد : هنوز بخش عظیمی از صنایع استان تناسب لازم با فناوری روز را ندارند و به جای فناور بودن ، یدی و دستی بودن و نیاز به نیروی انسانی غیر متخصص را در اولویت قرار می دهند .وی با بیان اینکه بخش عظیمی از نیروی انسانی استان دارای سطح تحصیلی لیسانس و بالاتر بوده و بیش از 92 درصد افراد گروه سنی 15- 35 ساله باسواد هستند ، اضافه کرد : نیروی انسانی تمام سنجه های موثر در اشتغال را از بعد عقلانیت و حسابگری محاسبه و انتخاب کند ؛ به عبارت دیگر مولفه های انتخاب تغییر یافته است. فتح زاده گفت : از طرف دیگر تغییر ذائقه شفل هم چالش جدیدی بوده و معمولا نیروی انسانی امروز به جای کارفرمایی و کارگری سمت و سوی کارکن مستقل را ترجیح می دهد. این مسئول اعلام کرد : در نهایت اشتراک گرایی و سهیم شدن در تصمیم گیری و تصمیم سازی در مرحله مکانیکی مانده و موضوع مدیریت منابع انسانی ،توانمند سازی نیروی کار و اصلاح فرایندهای تولید مبحثی هست که در صنایع پرداخته نشده است .